Gestalte mit uns die Zukunft der digitalen Fertigung

Fabriken treiben die Welt an, doch ihre Systeme sind veraltet. Wir bauen Open-Source-Dateninfrastruktur für die moderne Fertigung. Du möchtest Software entwickeln, die in echten Fabriken läuft? Dann werde Teil unseres Teams.
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Im Einsatz in globalen Unternehmen

UMH VISION
Daten werden das, was Strom bereits ist: Infrastruktur, auf der jede Fabrik aufbaut.
UMH Mission
Wir entwickeln Lösungen, die die Time-to-Value für Hersteller deutlich verkürzen.

Verantwortung für Ergebnisse tragen. Aus Fehlern lernen. Fokus auf das Wesentliche.

Die drei Grundsätze, zu denen sich jede Person bei UMH verpflichtet. Sie prägen, wie wir einstellen und wie wir täglich arbeiten.
Volle Verantwortung

Lückenlose Verantwortung. Keine Übergaben, keine Ausreden, kein „nicht mein Job". Wer ein Problem sieht, löst es, auch wenn es außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs liegt. Niemand wartet darauf, geführt zu werden. Die Extrameile ist keine Ausnahme, sondern der Standard.

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DU Übernimmst Verantwortung für das Ergebnis, nicht die Aufgabe.

Humble & Neugierig

Du holst Feedback ein, bevor es eingefordert wird. Du änderst deine Meinung, wenn die Ergebnisse es verlangen. Fehler sind keine Misserfolge – sie zu verbergen schon. Dir ist es wichtig, richtig zu liegen, nicht nur so zu wirken.

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DU stellst dein EGo zurück.

JEde Idee kann verbessert werden.

Fokus auf Geschäftswert

Jede investierte Stunde zahlt auf das Business ein. Manchmal direkt, manchmal über Developer Experience oder Teamzufriedenheit. Aber der Zusammenhang muss klar sein. Keine Nice-to-haves. Fokus und Selektion definieren uns mehr als Bereitschaft und Verfügbarkeit.

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Du Bist bereit loszulassen. 

Und für das zu brennen, was Zählt.

Erfahre mehr über uns
Team Dinner
Community Dinner
Webinar Dreh
Keynote Hannover Messe
Winter Event - BBQ Abend
Break Out Sessions
Hannover Messe 2025
SPS 2025
Team offsite – Cycling
Community Dinner 2
Summer Event - Paint ball
SPS Nuremberg 2025
Life at UMH

Unsere Unternehmenskultur

Der Bewerbungsprozess

Wir respektieren Deine Zeit. Das erwartet Dich:
Schritt
1-3 Werktage
Application Review

Wir lesen jede Bewerbung. Kein KI-Screening, keine Keyword-Filter.

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step
•
1-3 Werktage
Application Review
Who:
Jeremy (CTO)
Format:
Video call with screen sharing

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.
Schritt
30 minUten
Video Interview

Ein 30-minütiger Video-Call mit jemandem aus dem Team. Wir möchten von Deiner Arbeit hören und zeigen, was wir aufbauen. Keine Fangfragen.

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step
•
30 minUten
Video Interview
Who:
Jeremy (CTO)
Format:
Video call with screen sharing

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.
Schritt
1-2 Stunden
Case Study / Technical Challenge

Je nach Stelle: eine technische Aufgabe, die Du gemeinsam mit uns bearbeitest, oder ein Case passend zur Position.

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step
•
1-2 Stunden
Case Study / Technical Challenge
Who:
Jeremy (CTO)
Format:
Video call with screen sharing

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.
Schritt
Halber tag
On-Site Day

Lerne die Menschen kennen, mit denen Du täglich zusammenarbeiten würdest. Schau dir das Büro an, stelle die schwierigen Fragen. Wenn es fürbeide Seiten passt, machen wir ein Angebot.

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step
•
Halber tag
On-Site Day
Who:
Jeremy (CTO)
Format:
Video call with screen sharing

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.
Schritt
15-20 min
Screening Call

Ein kurzer Call mit unserem Recruiter, um die Grundlagen zu klären: Hintergrund, Erwartungen und offene Fragen zu UMH.

Mehr erfahren >
step
•
15-20 min
Screening Call
Who:
Our recruiter
Format:
Video call

A short conversation to confirm the basics: your background, what you're looking for, timeline, and questions about UMH. We confirm location, salary, and work-style fit before moving forward.

How to prepare:

Be yourself. Have a few questions ready if you'd like.

Schritt
45 min
Technical Conversation

Ein technisches Gespräch mit Jeremy, unserem CTO. Rechne mit Fragen zu vergangenen Projekten, Problemlösungsansätzen und einer kurzen Schätzübung.

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Mehr erfahren >
step
•
45 min
Technical Conversation
Who:
Jeremy (CTO)
Format:
Video call

I'll walk you through what we're building, how we work, and what the job looks like. You can ask anything about the role, team, technology, or company.

What we'll cover:

  • Projects you've owned. I'll ask about specific work from your CV: Did you drive it or were you assigned? What happened after you shipped?
  • How you approach problems and make decisions
  • A short brainteaser (5 min). We want to see how you structure your thinking and arrive at a reasonable answer under time pressure.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

How to prepare:

Think through projects you've owned: what you built, why, and what happened after. The estimation exercise has no "right" answer. We care about your reasoning, not perfect math.

Schritt
45 min
Coding Challenge

Eine Live-Backend-Aufgabe mit Jeremy. 30 Minuten zum Coden, 15 Minuten zur Diskussion, wie Du es produktionsreif machen würdest.

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step
•
45 min
Coding Challenge
Who:
Jeremy (CTO)
Format:
Video call with screen sharing

You'll get a backend task and solve it live in whatever language you prefer.

The format:

  • 30 minutes to code
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready

The rules:

  • Share your screen so we can see how you work
  • Use anything: AI, Google, documentation, Stack Overflow. Everything is allowed.
  • We care whether you can ship something that works, not whether you've memorized syntax.

How to prepare:

Make sure your dev environment works and you can install packages. Pick a language where you can move quickly.

Reference Check (15 min)

Before we schedule the team day, we'll ask you for a reference: a former manager, colleague, or someone you've worked closely with. Jeremy will have a short call with them. We want to hear from someone who's worked with you about what you're like to collaborate with.

Schritt
HalBer tag
Team Day

Ein Tag in unserem Kölner Büro. Lerne das Team kennen, spreche mit Alex und lass uns gemeinsam herausfinden, ob es für beide Seiten passt.

Mehr erfahren >
step
•
HalBer tag
Team Day
Who:
1:1s with team members + Alex (Co-Founder)
Format:
In person at our office in Cologne

You've passed the technical bar. You'll talk with team members individually. A chance for you to see what working here is actually like, and for the team to get to know you. Alex will chat with you about company direction and your goals.

What we're looking for:

  • Do you understand what we're building and why?
  • Would the team be excited to work with you?

What you should look for:

  • Can you see yourself here?
  • Does the culture match what we've described?
  • Any concerns?

How to prepare:

Look at our documentation and GitHub. Bring questions. This is your chance to interview us. Be honest about what you want. Better to find out now if it's not a fit.

Schritt
1-3 Werktage
Application Review

Wir lesen jede Bewerbung. Kein KI-Screening, keine Keyword-Filter.

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step
•
1-3 Werktage
Application Review
Who:
Jeremy (CTO)
Format:
Video call with screen sharing

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.
Schritt
30 min
Screening Call

Ein 30-minütiger Videocall mit Mateusz, um die Grundlagen zu klären: Hintergrund, Erfahrung, Erwartungen und offene Fragen zu UMH.

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step
•
30 min
Screening Call
Who:
Jeremy (CTO)
Format:
Video call with screen sharing

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.
Schritt
30 min
Video Interview

Ein 30-minütiger Video-Call mit Alex zum persönlichen Fit. Wir möchten von Deiner Arbeit und Deiner Motivation hören, Teil von UMH zu sein.

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step
•
30 min
Video Interview
Who:
Format:

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.
Schritt
1-2 Stunden
Technical Challenge & Case Study

2 Aufgaben, die Deine Fähigkeiten in technischer Umsetzung und unternehmerischem Verständnis testen.

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step
•
1-2 Stunden
Technical Challenge & Case Study
Who:
Jeremy (CTO)
Format:
Video call with screen sharing

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.
Schritt
Halber tag
On-Site Day

Lern die Menschen kennen, mit denen Du täglich zusammenarbeiten würdest. Sieh Dir das Büro an, stell die schwierigen Fragen. Wenn beide Seiten weitermachen möchten, machen wir ein Angebot.

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step
•
Halber tag
On-Site Day
Who:
Format:

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.

The format:

  • 30 minutes to code.
  • 15 minutes to discuss what you'd change to make it production-ready.
Von Anfang bis Ende: in der Regel 2–3 Wochen. Wir ziehen Prozesse nicht in die Länge. Wenn wir begeistert sind, erfährst Du es schnell.
Du kannst jemanden empfehlen? Wir spenden 10.000 EUR.
Dafür musst Du nicht bei uns arbeiten. Mitarbeiter, Alumni, Community-Mitglieder und alle, die unsere Arbeit kennen, können Kandidaten empfehlen. Du kennst jemanden, der passen könnte? Wir freuen uns über jede Empfehlung.
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